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Je m’authentifie2 spécialités : Directeur(trice) de magasin Hypermarché ou Supermarché
Le Graduate Programme Directeur(ice) de magasin vous fait vivre une aventure 100 % terrain, avec d’emblée de vraies responsabilités en prenant à l’issu du programme la direction d’un magasin hypermarché ou supermarché.
C’est une réelle chance à saisir pour un début de carrière !
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle de la performance opérationnelle et commerciale. Objectifs : monter en compétences et vous initier au management d’équipe : accompagner la transformation du pôle, garantir l’excellence opérationnelle , embarquer et développer les équipes.
Dans un autre hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle ambiance marché (fruits et légumes, boucherie, charcuterie-traiteur). Objectifs : prendre la responsabilité d’un secteur sous le tutorat d’un responsable de pôle ambiance marché confirmé : accompagner la transformation du pôle, selon les enjeux stratégiques du Groupe , favoriser l’orientation 100 % clients (suivi du NPS), faire respecter les standards d’hygiène et de sécurité, garantir le respect de la réglementation et la sécurité au travail.
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle animation de la relation client et des services (caisses, accueil, services). Objectifs : avoir une vision globale sur les services du magasin et la gestion d’une ligne de caisses : décliner la stratégie du pôle à moyen et long termes, selon la stratégie du Groupe, améliorer la satisfaction clients au travers du suivi de leurs parcours, assurer la gestion du personnel et piloter le budget.
Changement de magasin.
Dans un hypermarché Carrefour en tant que responsable de pôle ambiance marché, sans binôme, en complète autonomie. Objectifs : manager et faire grandir les équipes du pôle, être responsable de son tableau de bord et le garant de l’ensemble des indicateurs économiques : se positionner en binôme avec le directeur de magasin afin d’avoir une vision à 360°C des différents sujets opérationnels, comprendre les enjeux du dialogue social, participer aux différentes instances.
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable de la performance financière. Objectifs : comprendre le rôle et l’importance du responsable de la performance financière dans le cycle de performance du magasin : dans l’orientation des décisions économiques et financières , dans la mise en œuvre des projets stratégiques du magasin.
Dans un magasin Carrefour Market (intégré).
Dans un de nos entrepôts de la Supply Chain Carrefour.
Au siège de Massy et participation à des projets concrets d’évolution de nos supermarchés Carrefour Market.
Dans un Carrefour Market franchisé saisonnier.
Au sein de fonctions supports comme les Ressources Humaines, le contrôle de gestion ou le développement commercial dans un de nos sièges régionaux Carrefour Market
Dans un magasin Carrefour Market (intégré).
A l’issu des 16 mois de formation nomination au sein de votre magasin en tant que directeur(trice) de magasin !
La logistique c’est acrobatique ! Je viens de terminer mon immersion au sein de la Supply Chain Carrefour et c’était une expérience grandiose. J’ai appris énormément sur les process, les enjeux et les principaux leviers de performance, c’est un monde effectivement très éloigné des réalités magasins et pourtant tellement précieux pour ses derniers.
« J’ai eu la chance d’avoir des responsabilités rapidement, d’être autonome sur certains sujets et ça m’a permis de vraiment monter en compétences. »
“Le plus challengeant c’est de prioriser les sujets puisque dans un hypermarché il y en a énormément à traiter et il faut savoir faire des choix. »
« Ce programme accélérateur de carrière fait vivre une aventure 100% terrain, c’est une chance en sortant d’une école de commerce de pouvoir faire du terrain avec des vrais et de grosses responsabilités en tout début de carrière. »
Pour 2024, la campagne de recrutement se déroulera du 15 janvier et 8 mars.
Si votre profil a été sélectionné vous serez contacté pour un entretien téléphonique de motivation.
Si votre profil est retenu, vous réaliserez un entretien avec une personne de l’équipe RH et d’un managers ou d’un directeur opérationnel.
C’est la dernière étape avant la sélection finale. Au cours d’une demie journée vous réaliser différents cas, mise en situation.
Pour celles et ceux qui aurons la chance de faire parti du carré final le parcours commencera en septembre !
